時給・残業代計算｜月給から時給換算・残業代の概算

時給換算の計算式

基礎時給 = 月給（算定基礎額） ÷ 月平均所定労働時間

月平均所定労働時間は、次のいずれかの方法で求めます。

• 直接入力: すでに把握している月平均所定労働時間をそのまま使います。
• 年間休日日数から計算: 月平均所定労働時間 = (365 − 年間休日日数) × 1日の所定労働時間 ÷ 12

割増賃金率の根拠

時間外労働・休日労働・深夜労働の割増賃金率は、厚生労働省「確かめよう労働条件」 （時間外・休日労働と割増賃金）等で示されている法定の最低率をそのまま採用しています。

• 時間外労働（1か月60時間以内）: 25%以上
• 時間外労働（1か月60時間を超える部分）: 50%以上
• 法定休日労働: 35%以上
• 深夜労働（22:00〜5:00）: 25%以上（他の割増と重複加算）
• 時間外（60時間以内）＋深夜: 50%以上
• 時間外（60時間超）＋深夜: 75%以上
• 休日労働＋深夜: 60%以上

月60時間を超える時間外労働への50%割増は、2023年（令和5年）4月1日から企業規模を問わず すべての企業に適用されています。会社の就業規則で法定を上回る率を定めている場合は、 そちらが優先されます。

60時間の区分について

このツールでは「時間外労働（60時間以内の部分）」と「（60時間を超える部分）」を それぞれ別の欄に分けて入力していただきます。深夜時間帯がどちらの区分で発生したかは タイムカード等でご自身が把握している必要があり、ツール側では自動的に判定できません。

残業代概算の計算

各区分について、入力した合計時間から「うち深夜時間帯」の時間を差し引いた「深夜以外の時間」と 「深夜時間帯の時間」に分け、それぞれに対応する割増率を基礎時給に掛けて合計します。

未払い概算について

「実際に支払われた残業代」を入力すると、残業代概算との差額を表示します。この値は 給与明細等と照らし合わせるための目安であり、労働基準監督署への申告や訴訟の証拠として そのまま使えるものではありません。除外賃金の扱いや固定残業代（みなし残業）の有無など、 実際の判断には個別の事情の確認が必要です。正確な金額の算定や法的な対応については、 社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談ください。